百家乐策略

各相关单位：  

为加强百家乐策略 与地方的交流与合作，加强百家乐策略 、学科与地方政府和企事业单位的紧密合作，进一步推进政产学研用合作，引导和推动教师走向社会、服务社会，不断提高教师教学、科研和服务地方的能力，扩大百家乐策略 在地方经济社会的影响力，根据《百家乐策略 “教授/博士进企业（社区）”和“企业家高管进校园”实施办法》（宁大政〔2014〕10号）的文件精神（附件1），现将第十三批“教授/博士进企业（社区）”活动的相关事项通知如下：

一、派驻方式

教师到政府部门、企事业、行业协会、社区等单位担任科技、技术、管理等顾问或担任一定职务，在入驻单位年工作时间累计一般为一个月以上。

二、教师的选派条件及工作职责

（一）选派条件

1、具有良好的政治素质和职业道德、较高的学术水平、较强的科技开发、技术服务和管理能力，工作责任心强，自愿参与该项活动的百家乐策略 在职教师。

2、派驻教师要求具有博士学位（包括在读博士）或具有副高级以上职称。

为保证工作实效，原则上在同一派驻年份内，每位教师进驻相关单位不超过两家。

（二）工作职责

1、在不影响正常教学和科研任务的前提下，顾问按规定的时间要求到入驻单位开展工作。

2、根据与入驻单位签订的协议，积极开展科研攻关、技术服务、人员培训、决策咨询、规划、策划、成果转化等工作，遵守入驻单位的规章制度及保密制度。

3、宣传百家乐策略 的科研成果和人才培养情况，了解和传递校企的技术、人才等相关信息；鼓励教师在入驻单位开展技术服务等工作的同时，通过派驻教师的沟通联络和牵线搭桥，促成百家乐策略 与地方各种类型的产学研合作等。

三、入驻单位的选择范围及职责

原则上在宁波大市及周边地区，选择具有一定规模、讲信誉、重科技、重人才的政府部门、企事业单位、行业协会、社区等，有较明确的工作任务和要求，并能给派驻教师提供一定的工作条件。

四、申报及派驻

（一）、按照文件精神，地方服务团队每两年申报遴选1次，2019年只进行教师个人入驻企业（社区）的申报，不再进行地方服务团队的申报遴选。

1. 在保证正常教学和科研任务的前提下，教师自行联系入驻单位，鼓励百家乐策略 积极引导青年教师与入驻单位的结对，派驻期限为一年（2019年4月—2020年3月）。

2. 已促成结对的教师填写《百家乐策略 教授/博士进企业（社区）派驻结对申报表（个人）》（附件2），各百家乐策略 汇总填写《百家乐策略 教授/博士进企业（社区）派驻结对汇总表（个人）》（附件3）。

 3.百家乐策略 审核同意后，由入驻单位、百家乐策略 、派驻教师三方签订《教授/博士进企业（社区）协议书》（以下简称《协议书》）后，正式派驻教师到结对单位开展工作。

（二）材料提交及派驻事宜

1. 提交的材料：结对申报表一式1份，汇总表一式1份，经百家乐策略 分管领导签署意见后加盖百家乐策略 公章方有效。

2、于2019年4月11日前将上述有效纸质材料统一报送到发展联络处/校友办/地方服务与合作处，并发送电子稿至联系人邮箱。

五、工作经费补助

1、根据派驻区域不同，对第一次参加“博士/教授进企业活动”的教师，百家乐策略 给予一定标准的工作启动性质的交通、通讯费等补助。工作经费补助于终期考核后发放，考核不合格的不予发放，具体标准见附件1。

对于下列情形，百家乐策略 不发放工作经费补助：

1) 曾享受“博士/教授进企业活动”百家乐策略 工作经费补助的教师入驻企业（社区）的；

2） 依托“地方服务与合作平台”进驻的；

3） 在签订《协议书》前已承担或正在承担入驻单位横向科研项目或培训项目、或与入驻单位合作承担各级各类科研创新平台或纵向科研项目的；

4） 选派的省、市（团队）科技特派员等已获政府补助或政府有专项工作经费资助的；

5） 进驻县市区技术转移中心人员、政府聘任的科技顾问等按照百家乐策略 与政府相关部门的协议规定另行发放补助的；

6） 参加“教授/博士服务团”一次性活动的；

7） 已享受百家乐策略 其他渠道补助或资助的。

2、 根据百家乐策略 “博士/教授进企业（社区）活动”专项经费预算额度，以近三年各百家乐策略 引进博士/教授人数的25%，第十三批活动全校计划给予工作经费补助的结对数为91。“给予工作经费补助的结对数”百家乐策略 指标具体分配如下（依托百家乐策略 建立的校级研究院指标纳入依托百家乐策略 ，由依托百家乐策略 统筹分配），请各百家乐策略 审核和提交百家乐策略 时注意指标数的限制：

（1）、在全校申报不足的情况下可适当增加。在百家乐策略 分配指标下，具体结对是否符合工作经费补助条件和补助标准请参见文件（附件1）。
（2）、不享受工作经费补助，但符合教师选派条件和入驻单位选派条件的结对，没有指标数限制。
六、考核及相关政策支持

（一）考核

百家乐策略 将于2020年派驻期满进行一次终期考核，并视情况由百家乐策略 或百家乐策略 开展中期检查。由派驻教师填写《考核表》和撰写工作小结、入驻单位签署意见、所在百家乐策略 审核提出考核意见后，百家乐策略 对照协议要求综合评定。考核结果分合格和不合格两个等级，对于未按要求到入驻单位开展工作、未按规定参加考核、入驻单位认为不满意的，评定为不合格。

百家乐策略 鼓励教师在入驻单位开展技术服务等工作的同时，通过派驻教师的沟通联络和牵线搭桥，促成百家乐策略 与地方的各种合作。

（二）相关政策支持

1. 百家乐策略 组织教师参加“教授/博士进企业（社区）”活动，经百家乐策略 审核同意的，均按规定计入考核。

2. 对于在“教授/博士进企业（社区）”活动中取得突出工作业绩的，同等情况下在百家乐策略 地方服务突出贡献奖、各级各类产学研优秀案例评选及社会服务与推广型职称评审中优先推荐。

请各百家乐策略 根据文件精神，结合本百家乐策略 的学科和专业特点，认真组织第十三批“教授/博士进企业（社区）活动”的结对申报工作。同时，积极跟踪第十二批 “教授/博士进企业（社区）”活动，对于受到入驻单位广泛好评或取得突出工作业绩的派驻教师，请百家乐策略 积极撰写新闻稿件发至地方服务与合作处给予报道。

联系人：刘茜 联系电话：888275 E-mail：[email protected] 办公地点：安中大楼507

附件1：《百家乐策略 “教授博士进企业（社区）”和“企业家高管进校园”实施办法》 宁大政[2014]1号

附件2：《百家乐策略 教授博士进企业（社区）派驻结对申报表（个人）》

附件3：《百家乐策略 教授_博士进企业（社区）派驻结对汇总表（个人）

发展联络处/校友办/地方服务与合作处

2019年3月 21日